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精技賦能 青春逐夢(mèng)——冶金分公司圓滿完成2025年職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定
來(lái)源:冶金分公司   作者:楊莉莎   發(fā)布時(shí)間:2025年11月24日  

  為深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,加強(qiáng)技能人才梯隊(duì)建設(shè),激發(fā)廣大職工立足崗位、提升技能的內(nèi)生動(dòng)力,11月20日至22日,冶金分公司順利開(kāi)展2025年職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。 

  為確保認(rèn)定工作規(guī)范有序、高效推進(jìn),冶金分公司提前統(tǒng)籌部署,由人力資源部牽頭,聯(lián)合技術(shù)質(zhì)量部、綜合辦公室等職能部門組建專項(xiàng)工作組,制定詳細(xì)的實(shí)施方案與應(yīng)急預(yù)案。通過(guò)多次專題會(huì)議研究部署,細(xì)化職責(zé)分工,壓實(shí)工作責(zé)任,全面做好考前培訓(xùn)、場(chǎng)地布置、設(shè)備調(diào)試及考評(píng)督導(dǎo)等各環(huán)節(jié)準(zhǔn)備工作,為認(rèn)定工作的順利實(shí)施提供了堅(jiān)實(shí)保障。 

  本次職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定采用“理論筆試+實(shí)操考核”相結(jié)合的方式,全面評(píng)估參評(píng)人員的專業(yè)知識(shí)掌握程度與現(xiàn)場(chǎng)操作能力。理論考試組織嚴(yán)密、秩序井然,考生沉著應(yīng)答;實(shí)操考核過(guò)程中,參考人員嚴(yán)格遵循操作規(guī)程,熟練完成指定任務(wù),展現(xiàn)出扎實(shí)的專業(yè)功底和良好的心理素質(zhì)。考評(píng)人員秉持公正原則,嚴(yán)格依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)判,督導(dǎo)人員全程監(jiān)督,關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)時(shí)錄像,確保整個(gè)認(rèn)定過(guò)程公開(kāi)透明、結(jié)果真實(shí)可信。 

  職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定不僅是對(duì)職工技能水平的一次精準(zhǔn)檢驗(yàn),更是推動(dòng)技能人才成長(zhǎng)、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的重要抓手。 通過(guò)本次中級(jí)電工專項(xiàng)認(rèn)定,進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)的積極性,營(yíng)造了“尊重技能、崇尚實(shí)干”的良好氛圍。冶金分公司將以此為契機(jī),持續(xù)完善“培訓(xùn)—評(píng)價(jià)—激勵(lì)—使用”一體化機(jī)制,推動(dòng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作常態(tài)化、制度化,不斷提升人才自主培養(yǎng)能力。未來(lái),分公司將緊密結(jié)合產(chǎn)業(yè)升級(jí)與技術(shù)發(fā)展需求,拓展認(rèn)定范圍、優(yōu)化評(píng)價(jià)方式,推動(dòng)形成以能力為導(dǎo)向、以貢獻(xiàn)為依據(jù)的人才發(fā)展環(huán)境,為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入更強(qiáng)人才動(dòng)能。 

本次認(rèn)定工作在人力資源部的統(tǒng)籌下,由技術(shù)質(zhì)量部、綜合辦公室協(xié)同配合,各部門通力協(xié)作,確保了各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成。 
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